助成金専門の田中社会保険労務士事務所
就業規則
就業規則の作成はなぜ必要か？
もしあなたの会社の就業規則が次のような場合、どうでしょうか？●本に記載されているサンプルをそのまま使っている
●就業規則を作成してから何年も放置している
●従業員が10人未満の会社なので就業規則を作成していない
当然、「文章の表現があいまいである」「最新の法改正に対応していない」「会社の実態と合っていない」「トラブルが発生した場合は対処できない」等々、どこかに不備があるはずです。
最近は特に、従業員とのトラブルで労働基準監督署より調査を受ける機会が増加しています。
その際、指摘される可能性が非常に高いのが就業規則の不備です。
普段は会社の事務所に眠っている就業規則でも、トラブルが発生すれば、就業規則の一言一句がとても重要になってきます。
トラブルを未然に防ぐためには、会社の現状を把握し、問題点を見つけ「事前」に対策を立てておくべきではないでしょうか。
そうすれば、会社を守ることができるはずです。
特に、普段から就業規則の整備を心がけ、労務管理体制を強固なものにしておく必要があります。
料金について
| 業務内容 | 通常料金 | 顧問契約のお客様 | |
|---|---|---|---|
| 就業規則の新規作成 | 200,000円 | 100,000円 | |
| 就業規則の見直し | 80,000円 | 40,000円 | |
